Månadsarkiv: maj 2010

Job interview à la Monty Python

Hej!

Hoppas att era intervjuer inte går till så här:

Monty Python: Jobb Interview

Ha en trevlig vecka och tänk på att intervjuaren också bara är en människa!

Tasja/Kompetensverket

Så lyckas du på intervjun – Förbered de vanligaste intervjufrågorna

Fundera på hur du tänker besvara vanliga intervjufrågor.  Skriv gärna ner några stödpunkter!

Här följer en lista på vanliga frågor under arbetsintervjun som du kan gå igenom som förberedelse.

  1. Kan du ge en kort beskrivning av dig själv?
  2. Varför har du sökt den här tjänsten?
  3. Vilka är dina största styrkor?
  4. Vilka är dina svagheter?
  5. Har du vid något tillfälle blivit avskedad?
  6. Hur tror du tidigare arbetskamrater/chefer beskriver dig?
  7. Vad motiverar dig?
  8. När trivs du?
  9. Varför ska vi anställa dig för den här tjänsten?
  10. Vad vet du om företaget?
  11. Vilka utmaningar ser du i den här tjänsten?
  12. Berätta om något du gjort som du är stolt över.
  13. Vad blir du stressad av?
  14. Hur bra är du på att prioritera?
  15. Vilka erfarenheter har du av liknande arbetsuppgifter?
  16. Vad gör du om 5 år?
  17. Vad tycker du om att arbeta i grupp/självständigt?
  18. Vad förväntar du dig av oss och företaget?
  19. Vilka tider kan du arbeta?
  20. Har du barn?
  21. Vilken lön har du tänkt dig?
  22. Har du några hälsoproblem som vi bör känna till?
  23. När kan du börja jobba?
  24. Har du någon gång varit i konflikt på en arbetsplats?
  25. Vilka frågor har du till mig?

Lycka till!

Tasja/Kompetensverket

PS: Intressant länk med bra (och lite jobbig ?!) övning:

”Test-film: Intervjufrågor” på Campus.se

Genvägar till nytt jobb – Stärk din kompetens

Söker du jobb inom en bransch, men får nej på grund av att du saknar en specifik kompetens?

Höj din kompetens så att den motsvarar det arbetsgivaren frågar efter.

Det kanske kan handla om att du behöver ha kunskaper i ett dataprogram eller kännedom om ett visst område. Läs in dig på området, gå kurser eller försök få en praktikplats för att få en fördel nästa gång du söker jobb inom branschen.

 Intressant länk:

Olika utbildningsvägar på Arbetsförmedlingens hemsida 

Ha en trevlig tisdag!

Tasja/Kompetensverket

Vill du ha en stöd med att söka jobb?

Om du är inskriven som arbetssökande på Arbetsförmedlingen så kan du ha rätt till en personlig jobbcoach. Vi på Kompetensverket arbetar med personer från alla branscher och lägger stor vikt vid att du får det stödet som passar dig.

Vi inleder med att kartlägga dina tidigare erfarenheter, styrkor och drivkrafter för att få en bild över vem du är och vart du är på väg. Vi fortsätter därefter med att utveckla CV, personliga brev och andra ansökningshandlingar tillsammans med dig, vårt mål är att du ska ha riktigt bra ansökningshandlingar så att du får möjlighet att hitta ditt nya jobb så snabbt som möjligt. Vi vill även att du ska känna dig trygg under arbetsintervjun och ger dig massor med bra tips på vad du ska tänka på under intervjun. Du får möjlighet att öva på en intervjusituation om du vill.

Vill du ha en stöd med att söka jobb? Vi hjälper dig gärna och lovar att göra allt vi kan för att du ska få så goda förutsättningar som möjligt att hitta ditt nästa jobb. Kontakta din Arbetsförmedlare och meddela att du vill få jobbcoachning av Kompetensverket så ordnar vi resten!

Trevlig vecka!

Jimmy/Kompetensverket

Volontärjobb – att ge och få samtidigt som du tar ett steg i karriären?

Finns det någon verksamhet som du skulle kunna tänka dig att göra en insats för? Volontärbyrån förmedlar kontakter mellan frivilligorganisationer och blivande volontärer. Det är en ideell verksamhet som finansieras på stöd från bland annat regeringen, kommuner, stiftelser och företag.

Enligt en undersökning som Volontärbyrån gjort av volontärer uppgav 83% att det kände sig behövda och nyttiga, 68% procent hade roligt och 56% tyckte att de fått kunskaper och kompetens som de haft nytta av i andra sammanhang, 52% uppger att de väntar sig att det ska bli en merit på deras CV och 53% uppger att deras ideella insats har varit en tillgång i yrkeslivet. Läs mer i den här intervjun med Amelie Silfverstolpe som grundade Volontärbyrån 2002.

Vid en väl utförd rekytering försöker man få en bild av hela individens kompetens och erfarenhet (dvs. inte enbart utbildning/tidigare yrken) och ett ideellt arbete kan bidra med en viktig pusselbit i profilen, förutom att det även visar på ett engagemang och drivkrafter.

Själv skulle jag bland annat kunna tänka mig att arbeta med flyktingfrågor, stödja utsatta barn och kanske även vara funktionär vid ett kulturevenmang. Vad kan du tänka dig att göra en insats för?

Trevlig helg,

Jimmy/Kompetensverket

Genvägar till nytt jobb – Bemanningsföretag

Det finns flera bemanningsföretag som är inriktade på uthyrning av personal. En del av företagen är specialiserade på en sektor medans andra är breda och riktar in sig på hela arbetsmarknaden.

Fördelen med ett bemanningsföretag är att de arbetar snabbt och flexibelt med både korta och långa uppdrag. Det är ett bra sätt att få erfarenheter från arbetsmarknaden och att bygga nätverk som kanske kan leda till en anställning i framtiden.

Exempel på bemanningsföretag är:

  • Proffice (Administration, bank/finans, data/IT, ekonomi, försäljning, försäljning IT)
  • Poolia (Bank & finance, chefsrekrytering, ekonomi, HR, IT, juridik, kontor, life science, lön, sälj& marknad, teknik)
  • Manpower (Administration, Ekonomi, El & Tele, Event/ Tourismus, Försäljning/Kundservice; Industri & Logistik, Marknad /Information, Personal/Lön, Reception/Växel, Student, Senior, Tekniker, Vård& Omsorg)
  • Wise (Rekrytering och bemanning inom de flesta branscher (HR/Lön, Försäljning/Marknad, Ekonomi/Administration, IT/Teknik)
  • Academicwork (Bemanning av högskolestudenter och akademiker i början av karriären)
  • Amendo (Ekonomi, bank, finans, försäkring)
  • Vikariepoolen (Specialiserat på personal inom förskola, grundskola, gymnasium, vård och omsorg)
  • Bilda (Fokus på pedagoger)
  • ISS ( Mat och Dryck, städning, kontors- och butikstjänster, fastighetstjänster, facility management)
  • ISS mayday (Bemanning inom ekonomi, HR, administration, kontorsservice, marknad och försäljning)

Genvägar till nytt jobb – Mässor

Inom de flesta branscher arrangeras det regelbundet mässor och utställningar där företagen kan presentera sina produkter och skapa nya kontakter. Visa att du är intresserad av branschen genom att besöka mässor och liknande tillställningar, ta kontakt och fråga om företagets produkter och vilka kunder de riktar in sig på etc.

Berätta kortfattat om vem du är och att du söker jobb inom branschen, om de behöver extra arbetskraft eller vill rekrytera ny personal är de välkomna att höra av sig till dig.

Kolla in kommande mässor och evenemang:
Stockholmsmässan i Älvsjö

Kistamässan

Factory i Nacka

Ha det så trevligt.

Tasja/Kompetensverket

Så lyckas du på intervjun – Se det som något positivt!

Är du nervös inför din kommande arbetsintervju? Det är helt normalt att vara nervös och det höjer även din prestationsnivå. Försök att se på mötet som något positivt. Du kommer att träffa trevliga personer som valt att träffa dig och de vill veta mer om dig. Den bästa anställningsintervjun är ett samtal mellan två eller flera personer, där du berättar något om dig själv och intervjuaren berättar något om företaget. Intervjun är till för att matcha om du är rätt person för tjänsten, och om tjänsten är rätt för dig som person.

Trevlig söndag!

Jimmy/Kompetensverket

Vill du få hjälp med att utveckla CV, personliga brev, söka jobb och förbereda dig inför arbetsintervjun? Det är helt gratis för dig som är inskriven på Arbetsförmedlingen – läs mer här.

Fler företag använder sociala medier vid rekrytering

En undersökning som Svenskt Näringsliv utfört visar att företag använder sociala medier i allt större utsträckning vid rekrytering av nya medarbetare. 8300 företag ingick i studien och 20% uppger att de använt sociala medier som en rekryteringsväg. Vad som menas med sociala medier framgår inte av artikeln. Förmodligen är det bloggar som är den dominerande kanalen men kanske även Facebook, Twitter och Linkedin. Det är kanske inte så stor förändring mot hur rekrytering utfördes tidigare, utan snarare en utökad möjlighet att nå rätt person vid rätt tidpunkt.

Fördelarna är enkla att se. Det är snabbt, kostnadseffektivt och kräver relativt liten arbetsbörda.

Nackdelarna är viktiga att väga in även om de inte är lika självklara. Det är lätt att gå för snabbt fram och missa leden som vanligtvis är nödvändiga vid en rekrytering, till exempel att bestämma kompetenskriterierna och önskvärda specifika styrkor hos den blivande medarbetaren. Det är en anledning till att man fortfarande bör överväga att använda en professionell rekryteringsfirma som stöd för att ge ett obereonde utlåtande om kandidaten/kandidaterna.

Trevlig helg!

Jimmy/Kompetensverket

Så lyckas du på intervjun – förbered dig noga

Ta reda på så mycket information om företaget som möjligt via hemsida, reklam, artiklar och genom att fråga andra. Till exempel:

  • Vad har de för affärsidé?
  • Hur många anställda har de?
  • Vilka olika verksamhetsområden har de? 
  • Vilka är deras största kunder? o Hur ser organisationen ut?
  • Vad är det som skiljer företaget från konkurrenterna?

Skapa dig en känsla och förståelse om kulturen på företaget. Läs in dig noggrant på den specifika tjänsten. Förbered ett par frågor om företaget och tjänsten. Fundera på hur du tänker besvara vanliga intervjufrågor.

Ta med dig:

  • Betyg o Arbetsprover
  • Kontaktuppgifter till dina referenser
  • Andra dokument som arbetsgivaren kan vilja titta på under intervjun (Fråga gärna om de vill att du tar med dig något särskilt när du bokar upp intervjun.)
  • Minst 3 kopior på ditt CV
  • En kopia på ditt personliga brev
  • Kopia på annonsen och information om tjänsten
  • Vägbeskrivning och kontaktuppgifter
  • Eventuellt utdrag ur belastningsregistret
  • Anteckningsblock

Lycka till!

Jimmy/Kompetensverket

Så lyckas du på intervjun